今年，中卫市积极发挥公共财政职能作用，持续加大财政资金投入力度，强化资金监管，努力拓宽人才培养渠道。

中卫市认真落实市委、政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕全市人才工作重点，安排人才专项资金700万元，用于各领域、各行业柔性引进特聘专家、人才培训、工作会议、奖励及专业技术人员免费继续教育等，并积极争取自治区人才专项资金，支持走好人才自主培养之路，服务各类专项人才计划，助力人才交流与培养，鼓励用好用活各类人才，搭建干事创业的平台。

同时，中卫市强化监督管理，严格经费支出范围，通过预算管理一体化系统，全过程审核把关，确保人才经费专款专用、合规使用。做好预算绩效事前控制、事中跟踪、事后评价管理工作，并将绩效评价结果作为下一年度预算安排的重要依据，促进提升财政资金使用效益。

为切实打造坚持事业为上、以事择人、人岗相适，以人才队伍建设促进干部队伍，全面服务财政事业发展，中卫市拓宽培养渠道，突出政治建设、专业提升、素能拓展，以系统教育培训促进干部提升专业水平素养。

此外，中卫市加强机关内部管理，组织干部职工参加市直机关工委组织的各类专题培训班，有针对性地开展政治素养、专业能力、综合知识等培训，补足知识弱项、能力短板和经验盲区。选派优秀干部和人才到有关部门或单位挂职、培训和深造，让他们走出去，长见识，增能力，担责任。同时，加大对优秀人才的引进，逐步优化“老中青”结合的梯次。建立市属国有企业中层管理人员储备库、经营管理人才和专业技术人才库，动态掌握企业人才信息，分层分级增强人才储备和干部队伍梯队建设。制定《中卫市属国有企业中层管理人员选拔任用工作办法（试行）》，从企业中层选拔聘任懂经营、会管理的人员进入领导班子，进一步配齐建强市属国有企业领导人员队伍。

（来源：中卫市委宣传部）

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